Verhaltenskodex des Unternehmens

Die Slévárna GIFF a.s. ist ein Unternehmen mit langer Tradition in der Herstellung von Gussteilen aus Grauguss und Sphäroguss. Unser Unternehmen ist eng mit Frýdlant nad Ostravicí, wo es seinen Sitz hat, und mit den Menschen, die dort leben, verbunden; es prägt die Stadt und ihre Umgebung, und wir fühlen uns dafür verantwortlich.

Code of Conduct, GIFF, tschechische Fassung

Wir achten ethische Grundsätze und halten Rechtsvorschriften ein

  • Ethische Grundsätze und Achtung des Rechts sind die grundlegenden Prinzipien unseres Verhaltens und unserer Unternehmenskultur.
  • Unser Unternehmen ist nach dem in der Tschechischen Republik geltenden Recht gegründet und besteht nach diesem Recht; die Rechtsvorschriften, die unsere Tätigkeiten und Beziehungen regeln, verfolgen wir fortlaufend, kennen und respektieren sie und halten sie bedingungslos und konsequent ein.
  • Wir handeln und treffen unsere Entscheidungen im Einklang mit den Grundsätzen der Unternehmenskultur, der gesellschaftlichen Verantwortung, der Kollegialität unter den Mitarbeitern und des redlichen Geschäftsverkehrs sowie im Einklang mit den Rechten und Pflichten, die sich aus Rechtsvorschriften, Entscheidungen von Behörden und den Vertragsverhältnissen ergeben, an denen wir beteiligt sind.
  • Rechtmäßiges und ethisches Handeln unserer Geschäftspartner betrachten wir als unverzichtbare Voraussetzung unserer Zusammenarbeit.

Wir sind ein gesellschaftlich verantwortungsvolles Unternehmen

  • In unseren Visionen, Plänen und Entscheidungen berücksichtigen wir stets die Interessen unserer Geschäftspartner und Mitarbeiter, die Auswirkungen auf die Regionen, in denen wir tätig sind, sowie den Einfluss auf deren Einwohner und auf die Umwelt.
  • Wir sind bestrebt, dass unsere Beziehungen zu unseren Geschäftspartnern, Behörden, unseren Mitarbeitern, Gewerkschaften und der Öffentlichkeit langfristig gefestigt, stabil und auf gegenseitigem Respekt sowie auf berechtigtem Vertrauen in redliches Handeln gegründet sind.
  • Wir unterstützen die Regionen, in denen wir tätig sind, und bemühen uns, zur weiteren Verbesserung der Lebensqualität ihrer Einwohner beizutragen.

Wir pflegen unsere Unternehmenskultur

  • Wir sind stolz auf unsere Geschichte, an die wir bei der weiteren Entwicklung unseres Unternehmens als Betrieb mit beständigen Werten, Traditionen und Bräuchen anknüpfen.

Die Grundprinzipien unserer Unternehmenskultur sind:

  • Kundenorientierung, entgegenkommende und vollständige Erfüllung der Kundenbedürfnisse mit Produkten und Dienstleistungen höchster Qualität,
  • konsequente Erfüllung von Verpflichtungen,
  • gute zwischenmenschliche Beziehungen, die auf Zusammenarbeit und gegenseitigem Respekt beruhen,
  • Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter,
  • Entwicklung und Nutzung der Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter,
  • Teamarbeit,
  • ein hohes Maß an Arbeitsmoral,
  • der Unternehmergeist guter Haushalter – technologischer Fortschritt auf Grundlage kontinuierlicher Innovationen,
  • ständige Verbesserung von allem und allen.

Wir schätzen unsere Mitarbeiter

  • Die Achtung der Menschenrechte ist in unserem Unternehmen selbstverständlich. Wir fördern und dulden keinerlei Form von Diskriminierung. Wir achten das Recht der Mitarbeiter auf Schutz ihrer Privatsphäre. Wir verurteilen jegliche Form von Gewalt- oder Zwangsarbeit.
  • Wir verurteilen die Ausbeutung von Kinderarbeit. Wir beschäftigen ausschließlich Personen, die die gesetzlich festgelegten Voraussetzungen erfüllen.
  • Wir dulden keinerlei Form illegaler Beschäftigung, auch nicht bei unseren Geschäftspartnern.
  • Mindeststandard in unseren Beziehungen zu den Mitarbeitern sind stets die gesetzlich festgelegten Verfahren und Bedingungen. Dies betrifft auch den Abschluss und Inhalt von Arbeitsverträgen oder anderen arbeitsrechtlichen Verträgen und Vereinbarungen, die Arbeitszeit, Ruhezeiten einschließlich Arbeitspausen, die Anordnung von Überstunden, die Vergütung, Lohnabzüge sowie die Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
  • Wir vergüten unsere Mitarbeiter ordnungsgemäß für ihre Arbeit, einschließlich Zuschlägen für Spät-, Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit, für Überstunden sowie weiterer Zuschläge. Über den gesetzlichen Rahmen hinaus gewähren wir unseren Mitarbeitern soziale und sonstige Leistungen.
  • Gegenüber unseren Mitarbeitern wie auch gegenüber Behörden erfüllen wir sämtliche gesetzlichen Informationspflichten.
  • Wir kommunizieren kontinuierlich mit unseren Mitarbeitern, einschließlich Treffen und Besprechungen mit dem Top-Management und weiteren Führungskräften, und informieren sie über aktuelle Angelegenheiten mithilfe wirksamer Informationsmittel.

Wir verfolgen eine Richtlinie zur Meldung von Missständen (Whistleblowing)

  • Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern und anderen Personen, auf Missstände hinzuweisen sowie Anfragen und Beschwerden einzureichen.
  • Wir befassen uns konsequent mit allen Hinweisen, Anfragen und Beschwerden, bearbeiten sie und nutzen sie zur weiteren Verbesserung.
  • Wir garantieren allen Schutz vor jeglichen Nachteilen aufgrund von in gutem Glauben gemeldeten Hinweisen auf Missstände, Anfragen oder Beschwerden.

Wir achten konsequent auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

  • Die Sicherheit und der Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter sind fester Bestandteil all unserer Aktivitäten und haben höchste Priorität. Wir schaffen möglichst günstige Arbeitsbedingungen. Wir halten unser Sicherheitsprogramm zur Verhütung schwerer Unfälle ein und achten darauf, dass jede Arbeitstätigkeit nach sicheren Arbeitsverfahren ausgeführt wird.
  • Wir haben ein System zur Ermittlung und Beurteilung der Risiken möglicher Gesundheitsschäden bei der Arbeit erarbeitet, das auch Maßnahmen zur Beseitigung dieser Risiken enthält, und bewerten und aktualisieren es fortlaufend.
  • Wir setzen auf Prävention. Wir schulen und sensibilisieren unsere Mitarbeiter kontinuierlich für sicheres Arbeiten und den Gesundheitsschutz.
  • Wir stellen unseren Mitarbeitern persönliche Schutzausrüstung gemäß den für jeden Arbeitsplatz erstellten Verzeichnissen zur Verfügung. Mitarbeitern an Arbeitsplätzen mit erhöhter Hitze- oder körperlicher Belastung stellen wir Schutzgetränke bereit.
  • Wir sorgen konsequent für die Beurteilung der gesundheitlichen Eignung unserer Mitarbeiter im Rahmen arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchungen; eine Arbeit, die der gesundheitlichen Eignung eines Mitarbeiters nicht entspricht, lassen wir nicht zu.
  • Kommt es trotz unserer Bemühungen zu einem Unfall, wenden wir unser System an, das die Erste Hilfe, die Meldung und Untersuchung von Unfällen oder anderen schädlichen Ereignissen sowie die Ergreifung von Maßnahmen zur Verhinderung ihrer Wiederholung und zum Schadensersatz umfasst.

Wir schätzen unsere Geschäftspartner

  • Mit allen unseren Geschäftspartnern gehen wir ehrlich, transparent, respektvoll und fair um; dasselbe Verhalten erwarten wir von ihnen.
  • Wir respektieren die Interessen und Bedürfnisse unserer Geschäftspartner, sofern dies nicht im Widerspruch zu Rechtsvorschriften steht, kein übermäßiges Risiko hervorruft und keinen Schaden verursacht.
  • Wir haben uns verpflichtet, Werte für unsere Geschäftspartner zu schaffen. Bei unseren Produkten wenden wir das Prinzip der kontinuierlichen Verbesserung und der Steigerung ihres Mehrwerts bei gleichzeitiger Verringerung der Umweltbelastung an. Wir verfolgen eine Null-Fehler-Strategie.
  • Unsere Lieferanten wählen wir mit großer Sorgfalt aus, damit die Qualität unserer Produkte gewahrt bleibt. Mit unseren Lieferanten schließen wir Qualitätssicherungsvereinbarungen ab und bewerten die Erfüllung ihrer Verpflichtungen.
  • Wir sorgen für eine angemessene Überwachung der Einhaltung von Arbeits- und Technologieverfahren sowie der Bearbeitung etwaiger Beschwerden von Geschäftspartnern. Wir bewerten die Zufriedenheit unserer Geschäftspartner.
  • Wir möchten, dass unsere Geschäftspartner dauerhaft mit uns zusammenarbeiten oder zu uns zurückkehren. Der Erfolg unseres Geschäftspartners ist auch unser Erfolg.
  • Wir stehen für die Einheit von Wort und Tat; was wir versprechen, halten wir. Wir fördern eine ethische Unternehmenskultur; unsere Pflichten erfüllen wir sorgfältig, redlich und ehrenhaft.
  • Wir sind bereit, mit unseren Geschäftspartnern die Durchführung von Audits in unserem Unternehmen zu vereinbaren.

Wir verurteilen jegliche Form von Korruption

  • Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber dem Anbieten oder Annehmen von Bestechungsgeldern.
  • Wir halten unsere Mitarbeiter streng dazu an, sich jeglichen korrupten Verhaltens zu enthalten; niemand darf im Zusammenhang mit der Arbeit für unser Unternehmen, in unserem Namen oder unter Berufung auf uns irgendeine Leistung als Gegenleistung für die Gewährung oder das Versprechen eines Vorteils verlangen oder annehmen, noch eine solche Leistung anbieten oder gewähren.
  • Wir respektieren den Wettbewerb und das geistige Eigentum und schützen personenbezogene Daten.
  • Wir treten für einen freien, ehrlichen und fairen Wettbewerb ein; wir tun nichts, was einen solchen Wettbewerb beeinträchtigen würde.
  • Wir vermeiden Interessenkonflikte und Situationen, die den Verdacht eines solchen Konflikts hervorrufen könnten.
  • Wir achten die Rechte des geistigen Eigentums sowie das Interesse an der Wahrung der Vertraulichkeit von Geschäftsgeheimnissen und anderen vertraulichen Informationen und schützen diese Rechte und Informationen in dem Umfang, der sich aus Rechtsvorschriften, Verträgen mit Geschäftspartnern, Einwilligungen der betroffenen Personen und der Geschäftsethik ergibt.
  • Die personenbezogenen Daten unserer Mitarbeiter sowie aller anderen Personen, deren personenbezogene Daten uns überlassen wurden, verarbeiten wir stets ausschließlich im Einklang mit den Rechtsvorschriften.
  • Alle unsere Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer Arbeitspflichten mit personenbezogenen Daten, Geschäftsgeheimnissen oder anderen vertraulichen Informationen in Berührung kommen, sind zur Verschwiegenheit über diese Daten und Informationen verpflichtet.

Wir schützen die Umwelt

  • Der Umweltschutz ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Politik. Standard ist zumindest die Erfüllung aller Anforderungen der Rechtsvorschriften und der uns auf deren Grundlage von Behörden erteilten Genehmigungen.
  • Wir bemühen uns langfristig und konzeptionell, die Auswirkungen unserer Tätigkeit auf die Umgebung stetig zu verringern.
  • Zur Umsetzung unserer Umweltschutzgrundsätze haben wir Systeme für eine recyclingorientierte Abfallwirtschaft, geschlossene Wasserkreisläufe und Industrieabwasserreinigungsanlagen, den Umgang mit chemischen Stoffen und das Energiemanagement eingerichtet und wenden diese an; Priorität hat die schrittweise Verringerung der Emissionen von Luftschadstoffen.

Wir wenden den Verhaltenskodex in allen Tätigkeiten an

Dieser Verhaltenskodex ist die grundlegende Basis unserer innerbetrieblichen Vorschriften, einschließlich:

  • Organisationsordnung
  • Organisationsrichtlinien (OR) und daran anknüpfende interne Normen

Darin wird er so konkretisiert, dass seine konsequente Anwendung gewährleistet ist. Wir halten diesen Verhaltenskodex ein und kontrollieren und setzen seine Einhaltung in unserem Unternehmen durch.

Frýdlant nad Ostravicí, den 30. 11. 2023